Yhteistyötoimikunta
§ 22
14.12.2020
Henkilöstöjaosto
§ 118
21.12.2020
Kunnanhallitus
§ 9
18.01.2021

TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMAN 2020-2021 HYVÄKSYMINEN

YTTMK § 22	Valmistelija: hallintojohtaja Tuija Saloranta

	Työturvallisuuslain (738/2002) 9 §:n mukaan työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset (työsuojelun toimintaohjelma). Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi on otettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa.

	Työsuojelulla tarkoitetaan toimia, joilla lain velvoittamana myös vapaaehtoisesti  pyritään ehkäisemään, vähentämään ja poistamaan työssä ja työoloista aiheutuvia vaaroja ja haittoja. Työsuojelulla pyritään muuttamaan työ ja työolot sellaisiksi, että ne edistävät työntekijän ruumiillista, henkistä terveyttä, turvallisuutta ja viihtyisyyttä. Työsuojelulla pyritään ehkäisemään ja torjumaan työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäris- töstä johtuvia vaaroja ja haittoja.

	Työsuojelun päämääränä on luoda turvalliset ja terveelliset työolot kaikille Askolan kunnan palveluksessa oleville sekä tukea työn tekijöiden työkyvyn ylläpitämistä. Samalla pyritään saamaan aikaiseksi avoin ja keskusteleva ilmapiiri, joka kannustaa ja motivoi omatoimisesti luomaan hyviä työolosuhteita.

	Työsuojelu on yhteistyötä ja koskee jokaista työpaikalla työskentelevää. Jokainen on velvollinen ilmoittamaan työympäristössään havaitsemistaan puutteista esimiehelleen tai työsuojeluvaltuutetulle tai -päällikölle ja noudattamaan työpaikalla laadittuja turvallisuusohjeita. Jokaisen on tiedettävä oman työnsä ja työympäristönsä vaarat ja niiltä suojautuminen, omaa työtään koskevat määräykset ja ohjeet sekä niiden muutokset. Jokaisella on vastuu oman työpaikkansa turvallisuudesta.

	Askolan kunnan henkilöstöjaosto on hyväksynyt edellisen toimintaohjelman vuosiksi 2018-2019. Päivittäminen vuodelle 2020-2021 on jäänyt tekemättä.

	Esityslistan oheismateriaalina on Askolan kunnan työsuojelun toimintaohjelmaluonnos 2020-2021.

	Päätösehdotus (hallintojohtaja):

Yhteistyötoimikunta esittää työsuojelun toimintaohjelman vuosiksi 2020-2021 henkilöstöjaoston hyväksyttäväksi ja edelleen tiedoksi kunnanhallitukselle ja valtuustolle sekä Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojeluvastuualueelle (alueellinen työsuojeluviranomainen).

Päätös:

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti. 
 
Täytäntöönpano: henkilöstöjaosto

Lisätietoja: hallintojohtaja Tuija Saloranta, puh. 040 7195 069 tai sposti etunimi.sukunimi@askola.fi
HENKJA 21.12.2020 § 118
	Työsuojelun toimintaohjelma vuosille 2020-2021 on jäänyt alkuvuonna 2020 päivittämättä. 

	Voimassa olevan hallintosäännön 53 §:n mukaan henkilöstöjaosto päättää henkilöstöhallinnon ja henkilöstövoimavarojen koko kunnan henkilöstöä koskevien tai muuten laajakantoisten periaatelinjausten, ohjeiden, sopimusten ja muiden sen kaltaisten asioiden valmistelusta ja täytäntöönpanosta kunnanhallituksen tekemien päätösten mukaisesti

Päätösehdotus (hallintojohtaja):

Henkilöstöjaosto merkitsee työsuojelun toimintaohjelman vuosiksi 2020-2021 tiedokseen ja esittää kunnanhallitukselle, että kunnanhallitus hyväksyy sen. 

Edelleen työsuojelun toimintaohje tulee lähettää tiedoksi valtuustolle ja Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojeluvastuualueelle.

Päätös:

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

Täytäntöönpano: kunnanhallitus
KHALL § 9	Päätösehdotus (hallintojohtaja):

Kunnanhallitus hyväksyy työsuojelun toimintaohjelman vuosiksi 2020-2021 ja lähettää sen tiedoksi valtuustolle ja Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojeluvastuualueelle.

Päätös:

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

LIITE 3	työsuojelun toimintaohjelma

Täytäntöönpano: valtuusto, Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojeluvastuualue