Kunnanhallitus
§ 118
29.03.2021

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2020

KHALL § 118	Valmistelija: hallintojohtaja Tuija Saloranta

Kuntatyönantajan on tunnettava henkilöstönsä rakenne, työpanos, työhyvinvointi, osaaminen ja kehittämistarpeet voidakseen turvata kuntalaisille laadukkaat kunnalliset palvelut myös tulevaisuudessa. Kuntien on arvioitava nykyiset henkilöstövoimavaransa ja ennakoitava tulevat tarpeet. Henkilöstövoimavarojen arviointi on osa hyvää henkilöstöpolitiikkaa. 

Hyvän henkilöstöjohtamisen pääpaino on työhyvinvoinnin edistämisessä ja työsuoritusten tuloksellisuuden optimoinnissa. Henkilöstöraportilla tuotetaan tietoa, jota voidaan hyödyntää esimerkiksi työhyvinvoinnin arvioinnissa ja työhyvinvoinnin kehittämistoimenpiteissä. Henkilöstöraportin muodossa tehtävä raportointi toimii myös perustana keskustelulle, jota luottamushenkilöt, kunnan johto, esimiehet ja henkilöstö käyvät. 

Esityslistan oheismateriaalina on Henkilöstöraportti vuodelta 2020. 

Päätösehdotus (kunnanjohtaja):

Kunnanhallitus esittää kunnanvaltuustolle vuoden 2020 henkilöstöraportin hyväksymistä. 

Päätös:

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

LIITE 17	henkilöstöraportti 2020

Täytäntöönpano: tarkastuslautakunta, valtuusto

Lisätietoja: hallintojohtaja Tuija Saloranta, puh. 040 719 5069 tai etunimi.sukunimi@askola.fi